之前我們提到了在進行人員優化的時候，溝通非常的重要。在實際當中，當員工意識到是一定要走的，員工肯定就想要得到更多的補償，但是企業也有成本壓力，而且補償多少才算多呢？所以會引起爭論。
首先，我們來看一下解除勞動合同會涉及到哪幾方面的成本。
【成本項目】
工資：提前三十天通知，工資截至到30天之后。
代通知金：當天通知，當天解除的情況，工資截至日也是今天。代通知金的金額標準是員工上個月的工資（工資是指正常出勤的工資）。
經濟補償：離職經濟補償=離職前12個整月的應發平均工資*工作年限
·經濟償計算基數：勞動合同法實施條例第二十七條 ：勞動合同法第四十七條規定的經濟補償月工資按勞動者應得工資計算（稅前)，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣收入。（包含加班費；報銷、飯卡都不計入工資總額）
·經濟補償計算的年限：
本人的前12個月工資標準高于上一年度本地區社平工資三倍的，受年限12年的限制；如果沒有高于三倍，不受12年限制。
離職經濟補償=離職前12個整月的應發平均工資*工作年限
年假/加班：
隱性成本：對整體人員規劃帶來的影響
【N,N+1,2N,2N+1】
N：根據員工的工作年限，工作滿一年給一個月工資；不足半年按半年計算；超過半年按一年計算。
N+1：勞動合同法第40條的三個款項：客觀情況變化的解除（關鍵程序：用人單位與勞動者協商，變更勞動合同不成）；不勝任工作的解除（培訓、調崗后也不勝任）；醫療期滿的解除。試用期、嚴重違紀、經濟性裁員、協商一致沒有給N+1的規定。
提前一個月書面通知員工，沒有1；不提前通知，當天解除+1。
2N：什么情況下給2N。認定為違法解除，才會出現2N。
2N+1：不存在
【無需支付賠償】
①試用期解除,公司可以舉證不符合錄用條件；
②嚴重違反規章制度，可舉證；
③嚴重失職營私舞弊，給用人單位造成重大經濟損失的；
④同時與其它單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正；
⑤員工自己辭職。
⑥公司破產清算，雖然法律規定要先償付員工的補償金和工資，但實際上，如果沒有資產，無法償付，員工也是沒有辦法了。需要強調的是企業正常經營下死亡。
【經濟補償金要納稅嗎】
個人因與用人單位解除勞動關系而取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資的3倍以內的部分，免征個人所得稅。
超過部分按照國稅法【1999】178號文件規定，計算征收個人所得稅。
實際操作中，可以幫員工全部算成補償金，但在協議中要寫明各項費用均已經結清，無爭議。幫員工做了合法合理的避稅。
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